Составление приказа о назначении гендиректора
Генеральный директор работает в организации по трудовому договору и является ее сотрудником. Данное должностное лицо избирается владельцами бизнеса. Руководитель вступает в должность на основании приказа, который издается после принятия собственниками бизнеса соответствующего решения.
На каких основаниях гендиректор работает в организации?
К гендиректору применяются положения трудового и корпоративного законодательства. Этим обусловлена специфика трудоустройства руководителя. Решение о том, кого назначить на должность гендиректора, решают учредители предприятия или владельцы акций. Во многих случаях в качестве руководителя назначается один из собственников бизнеса.
Необходимость заключения трудового договора с гендиректором зависит от его статуса в организации. Если гендиректор является владельцем бизнеса, то договор заключать не нужно. Руководитель может вступить в должность после того, как будет подписан соответствующий приказ.
Что может быть основанием приказа о вступлении гендиректора в должность?
Если претендентом на должность гендиректора является единственный владелец бизнеса, то основанием для вступления его в должность является решение данного лица. Если данное лицо хочет назначить на должность другого человека, то он также это может сделать на основании решения, составленного и подписанного им самим.
В случаях, когда собственниками бизнеса являются несколько лиц, то кандидатура на должность гендиректора утверждается на общем собрании. При этом составляется протокол, где указываются сведения обо всех кандидатах на должность, а также о результатах голосования.
После оформления протокола или решения составляется приказ о назначении руководителя.
Какие сведения указываются в приказе?
В приказе указывается следующая информация:
-
Информация об организации, ее название и реквизиты.
-
Номер документа и дата его издания.
-
Ключевое положение приказа (о вступлении в должность гендиректора).
-
Название должности и дата, с которой назначенное лицо вступает в полномочия.
-
Положение о том, что гендиректор приступает к своим обязанностям и берет на себя полномочия.
-
Документ, являющийся основанием для вступления выбранной кандидатуры в должность (протокол или решение единственного учредителя).
Приказ подписывается самим руководителем.
Запрос приказа
Данный документ может быть запрошен у организации кредитными учреждениями, контрагентами, иными лицами, заинтересованными в деятельности предприятия. Основное назначение приказа – подтверждение того, что руководитель – реальная фигура и имеет соответствующие полномочия. Вместе с приказом может быть также запрошен протокол или решение единственного учредителя.
Комментарии
нет комментариев