Увольнение сотрудников предприятия-банкрота

20 февраля 2017

admin

Начало процедуры банкротства компании еще не означает, что все ее сотрудники будут уволены. На стадии наблюдения или финансового оздоровления компания может функционировать и увольнение работников по инициативе работодателя незаконно. На стадии внешнего и конкурсного управления законодательство дает работодателю право уволить работников предприятия-банкрота. Следует различать увольнение работников предприятия-банкрота из-за сокращения штата и увольнения работников по причине ликвидации. Согласно пункту 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 основание увольнения работников по причине ликвидации компании, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном законом порядке.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия-банкрота

Уведомление органа занятости о предстоящем увольнении сотрудников предприятия-банкрота;
Уведомление профсоюза (при наличии на предприятии) о предстоящем увольнении;
Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении;
Подписание конкурсным управляющим приказа об увольнении сотрудников;
Выплаты сотрудникам.

Уведомление центра занятости

Конкурсный управляющий обязан направить в орган занятости уведомление о предстоящем увольнении сотрудников предприятия-банкрота. Уведомление направляется за 2 месяца до предстоящего увольнения, а в случае массового увольнения сотрудников - за 3 месяца до их увольнения. Критерии массового высвобождения сотрудников и форма уведомления органов занятости регламентируется Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

Сроки уведомления сотрудников об увольнении

о предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены не позднее 1 месяца с начала конкурсного производства, и не позже 2 месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ);
сотрудники, срок контракта с которыми не превышает 2 месяцев, уведомляются за 3 календарных дня до увольнения ( ст. 292 ТК РФ);
сезонные рабочие уведомляются за 7 календарных ней до даты увольнения (ст. 296 ТК РФ).

В случае отказа сотрудника от получения уведомления о предстоящем увольнении, оно должно быть направлено ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Факт отказа сотрудника от подписания уведомления об увольнении также можно зафиксировать актом, который подписывается свидетелями.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника. Основанием увольнения в приказе указывается ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязательно должна быть указана дата издания приказа и дата ознакомления с ним сотрудника.

Выплаты сотрудникам предприятия-банкрота

При увольнении по причине банкротства предприятия работники имеют право на выплату:

заработной платы за фактически отработанное время на дату увольнения;
оплату неиспользованного отпуска;
пособия в размере среднемесячного заработка;
средств на период трудоустройства (если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости).

День увольнения сотрудника считается его последним рабочим днем. В этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ, должны быть выплачены заработная плата, отпускные и выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Добавить в закладки постоянную ссылку

Интересные статьи

8 июля 2025

Банкротство граждан: ключевые разъяснения Верховного Суда РФ

Верховный Суд Российской Федерации продолжает уточнять правила и механизмы банкротства граждан, чтобы сделать процесс более справедливым и понятным для всех участников. В обзоре судебной практики от 18 июня 2025 года суд дал важные разъяснения по ключевым аспектам банкротства, включая судьбу единственного жилья должника, порядок исключения имущества из конкурсной массы, особенности имущественных отношений супругов и многое другое. Рассмотрим основные выводы подробнее.