Увольнение сотрудников предприятия-банкрота

20 февраля 2017

admin

Начало процедуры банкротства компании еще не означает, что все ее сотрудники будут уволены. На стадии наблюдения или финансового оздоровления компания может функционировать и увольнение работников по инициативе работодателя незаконно. На стадии внешнего и конкурсного управления законодательство дает работодателю право уволить работников предприятия-банкрота. Следует различать увольнение работников предприятия-банкрота из-за сокращения штата и увольнения работников по причине ликвидации. Согласно пункту 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 основание увольнения работников по причине ликвидации компании, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном законом порядке.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия-банкрота

Уведомление органа занятости о предстоящем увольнении сотрудников предприятия-банкрота;
Уведомление профсоюза (при наличии на предприятии) о предстоящем увольнении;
Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении;
Подписание конкурсным управляющим приказа об увольнении сотрудников;
Выплаты сотрудникам.

Уведомление центра занятости

Конкурсный управляющий обязан направить в орган занятости уведомление о предстоящем увольнении сотрудников предприятия-банкрота. Уведомление направляется за 2 месяца до предстоящего увольнения, а в случае массового увольнения сотрудников - за 3 месяца до их увольнения. Критерии массового высвобождения сотрудников и форма уведомления органов занятости регламентируется Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

Сроки уведомления сотрудников об увольнении

о предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены не позднее 1 месяца с начала конкурсного производства, и не позже 2 месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ);
сотрудники, срок контракта с которыми не превышает 2 месяцев, уведомляются за 3 календарных дня до увольнения ( ст. 292 ТК РФ);
сезонные рабочие уведомляются за 7 календарных ней до даты увольнения (ст. 296 ТК РФ).

В случае отказа сотрудника от получения уведомления о предстоящем увольнении, оно должно быть направлено ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Факт отказа сотрудника от подписания уведомления об увольнении также можно зафиксировать актом, который подписывается свидетелями.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника. Основанием увольнения в приказе указывается ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязательно должна быть указана дата издания приказа и дата ознакомления с ним сотрудника.

Выплаты сотрудникам предприятия-банкрота

При увольнении по причине банкротства предприятия работники имеют право на выплату:

заработной платы за фактически отработанное время на дату увольнения;
оплату неиспользованного отпуска;
пособия в размере среднемесячного заработка;
средств на период трудоустройства (если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости).

День увольнения сотрудника считается его последним рабочим днем. В этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ, должны быть выплачены заработная плата, отпускные и выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Добавить в закладки постоянную ссылку

Интересные статьи

23 октября 2025

Регистрация блогеров и каналов с 10 000 подписчиков в Роскомнадзоре: что нужно знать

С 1 ноября 2024 года владельцы популярных страниц в социальных сетях, чья аудитория превышает 10 000 подписчиков, обязаны уведомлять Роскомнадзор о своей деятельности.