Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

16.04.2019

Перед взысканием ущерба с уволенного сотрудника необходимо запросить объяснения, иначе в иске о недостаче может быть отказано.


Организация подала в суд исковое заявление на уволившегося сотрудника после выявления факта присвоения им крупной суммы. Сотрудник работал по трудовому договору, содержащему положения о полной материальной ответственности сотрудника.

Суд I инстанции и апелляция вынесли решения в пользу истца. Величина материального ущерба была подтверждена актами сверки, проверки, РКО. С решением судов не согласился ВС РФ и разъяснил: работодатель в обязательном порядке должен был провести проверку и запросить от сотрудника объяснения. Соблюдение порядка привлечения сотрудника к ответственности должно быть доказано. Судами не было доказано наличие материального ущерба, его размер, вина сотрудника, а также связь между действиями сотрудника и понесенным ущербом.

ВС РФ отправил дело на пересмотр.