Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников

Данный вопрос в какой-то мере касается вопросов этики. Увольнение может произойти по самым разным причинам. Однако одна из наиболее «экзотичных» причин увольнения – это ликвидация предприятия.

Итак, предприятие закончило свою деятельность. Следовательно, для сотрудников наступает этап поиска нового места работы или даже вообще встаёт вопрос о смене сферы деятельности.

Однако не всё столь мрачно для сотрудников. О предстоящем увольнении, согласно законодательству, работники предупреждаются не менее, чем за два месяца до ликвидации фирмы. Так что время для раздумий о дальнейшей работе есть. Конечно, работодатель (но только при желании самого работника) может расторгнуть трудовой договор досрочно, однако обязан выплатить денежную компенсацию.

Если работник уволен во время временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, то в таком случае работнику не придётся возвращать деньги за отпуск, взятый авансом.

Телефоны
8 (800) 333-02-26 Звонок по России бесплатный