+7 (495) 505-50-45
8-800-333-02-26
Главная / Ликвидация предприятий / Ликвидация организации и увольнение сотрудников
Ликвидация предприятия // Статьи о ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников

Данный вопрос в какой-то мере касается вопросов этики. Увольнение может произойти по самым разным причинам. Однако одна из наиболее «экзотичных» причин увольнения – это ликвидация предприятия.

Итак, предприятие закончило свою деятельность. Следовательно, для сотрудников наступает этап поиска нового места работы или даже вообще встаёт вопрос о смене сферы деятельности.

Однако не всё столь мрачно для сотрудников. О предстоящем увольнении, согласно законодательству, работники предупреждаются не менее, чем за два месяца до ликвидации фирмы. Так что время для раздумий о дальнейшей работе есть. Конечно, работодатель (но только при желании самого работника) может расторгнуть трудовой договор досрочно, однако обязан выплатить денежную компенсацию.

Если работник уволен во время временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, то в таком случае работнику не придётся возвращать деньги за отпуск, взятый авансом.


Статьи на тему:

Бесплатная консультация
© 2007 - 2018 "АККАУНТ" — ; регистрация зао в москве

()
Москва, м. Таганская, м. Марксисткая, пер. Маяковского, 11, БЦ Маяковский, офисы 702, 119
+7 (495) 505-50-45
rtu@account-sib.ru
Москва, м. Китай-город, Лубянский проезд 15с2, БЦ Лубянский, офис 213 см. Справочник юридических и бухгалтерских терминов, определений и сокращений