В силу определенных обстоятельств в обществе может появиться необходимость смены руководителя. Для того чтобы сменить директора либо внести изменения паспортных данных, нужно следующее: 1. Собрание учредителей принимает решение либо протокол о необходимости смены руководителя. 2. Подготовка документации для соответствующего органа. Пакет документов предоставляется в регистрирующий орган. После регистрации изменений нужно поставить в известность банк, где обслуживается юридическое лицо. Смена директора может произойти по самым разным причинам: увольнение в связи с введением процедуры банкротства, смерть директора, увольнение по собственному желанию и т. д. Генеральным директором называется лицо, которое вправе действовать от имени юридического лица без доверенности. Смена руководителя требует документального оформления и включает несколько основных этапов: - предыдущий руководитель пишет заявление об увольнении, новый директор, в свою очередь, пишет заявление о приеме на работу; - на собрании участников принимается решение о смене руководителя; - оформляются документы, которые нужны для внесения изменений в Единый государственный реестр; - директор ставит свою подпись на заявлении и подает пакет документов в соответствующий орган; - бывший директор передает новому руководителю документы по акту приема-передачи; - в трудовой книжке бывшего руководителя делается отметка об увольнении; - с новым руководителем заключается трудовой договор; - руководитель издает приказ о вступлении в новую должность. В подавляющем большинстве случаев смена директора представляет собой довольно непростую процедуру, которая состоит из ряда взаимосвязанных процессов, выполнение которых целесообразнее доверить профессионалам. Если организация нуждается в смене руководителя, руководство обращается за помощью к сотрудникам юридической компании, иначе данный процесс потребует много времени и серьезных капиталовложений. После проведения процедуры нужно уведомить банк о смене руководителя.